نشست مدیران هسته‌های گزینش کارکنان منطقه ۱ آموزش عالی در دانشگاه جامع علمی کاربردی برگزار شد

۱۷ دی ۱۳۹۸ | ۱۱:۰۹ کد : ۴۸۰۵۳ اخبار ستاد

به گزارش روابط عمومی دانشگاه جامع علمی کاربردی، با حضور حجت‌الاسلام دکتر رضایی رئیس مرکز آموزش و پژوهش هیئت عالی گزینش کارکنان کشور، دکتر نظرپور دبیر هیات مرکزی گزینش کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، دکتر رضائیان مدیرکل دبیرخانه هیئت مرکزی گزینش کارکنان و دکتر بدری معاون اداری، مالی و مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع علمی کاربردی، نشست مدیران و اعضای هسته‌های گزینش کارکنان منطقه ۱ آموزش عالی و دبیران مناطق ده‌گانه گزینش کارکنان در سالن 9 دی ماه این دانشگاه برگزار شد.

در ابتدای این نشست دبیر هیات مرکزی گزینش کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری با عرض تسلیت شهادت سردار حاج قاسم سلیمانی و با اشاره به صدور فرمان امام راحل مبنی بر تشکیل هیئت‌های گزینش کارکنان در دی‌ماه ۱۳۶۱ گفت: یکی از اصول موفقیت و سربلندی در امر گزینش کارکنان، مشورت در امور است و کار در حوزه گزینش کارکنان، همانند عملکرد یک قاضی و شاید هم سخت‌تر از آن باشد تا با بررسی و قضاوت صحیح، حقی از کسی ضایع نشود.

وی بابیان اینکه در کار گزینش باید از مانع‌تراشی و سخت‌گیری‌های بی‌مورد پرهیز کرد، اظهار کرد: تصمیم‌گیری شما درخصوص بودن و یا نبودن افراد در سازمان بسیار مهم است و اگر این تصمیم‌گیری به‌درستی و به‌موقع صورت نگیرد، مطمئناً خساراتی به سازمان وارد می‌شود.

دکتر نظرپور با بیان اینکه اعمال گزینش در آموزش عالی و مؤسسات وابسته امری واجب و ضروری است، عنوان کرد: تقویت اصولی و ارتقای کیفیت انجام گزینش از برنامه‌های اساسی در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است و یکی از حساسیت‌های ستاد وزارت، نبود پرونده‌های مانده و بررسی نشده در هسته‌های گزینش است و اگر لازم باشد باید حتماً پرونده‌های مانده مجدداً بررسی‌شده و تصمیم‌گیری شوند و انتظار می‌رود این حساسیت وزارت علوم در هسته‌های گزینش دانشگاه‌ها هم لحاظ شود.
وی با تأکید بر قاطعیت در تصمیم‌گیری هسته‌های گزینش گفت: هسته‌های گزینش در تصمیم‌گیری‌ها نباید وسواس داشته باشند و زمانی که تصمیمی با مشورت و استفاده از خردجمعی گرفته می‌شود، بلافاصله باید ابلاغ و اجرا شود.
دبیر هیئت مرکزی گزینش کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری با تعریف مفهوم گزینش به‌عنوان انتخاب افراد برای شغل خاص و امور موردنظر گفت: در این راستا انتخاب افراد اصلح و خیرخواه، معتقد به‌ نظام جمهوری اسلامی، قانون‌ گرا، توانمند و مسئولیت‌ پذیر، نظم‌ پذیر و نظم‌ دهنده و داشتن وجدان کاری و مهم‌ تر از همه علاقه‌مندی افراد به خدمت‌رسانی و شغل مورد نظر، از اصول اساسی گزینش کارکنان است.

دکتر نظرپور در پایان سخنان خود با اشاره به ‌فرمان حضرت علی (ع) به مالک اشتر درخصوص معیارهای انتخاب کارگزاران اظهار داشت: حضرت علی (ع) در این فرمان درخصوص انتخاب افراد برای امور مختلف، به مواردی از قبیل بکارگیری کارگزاران پس از آزمون، رایزنی و مشورت در انتخاب افراد، داشتن خلق‌ و خوی برتر، عدم اعتماد به خوش‌ گمانی‌ها و خواسته‌های شخصی، دارا بودن دانش و معلومات لازم در گماردن افراد به امور خاص و بالاخره توانمندی‌های ویژه افراد اشاره کرده که جا دارد همه ما از این فرامین امیرالمؤمنین برای اصلاح امور و به‌ کارگیری افراد اصلح در آموزش عالی کشور همت گماریم.
در پایان این نشست از گزینش‌ گران پیشکسوت آموزش عالی، دبیران مناطق ده‌ گانه گزینش کارکنان آموزش عالی و مدیران نمونه گزینش کارکنان منطقه یک آموزش عالی کشور تقدیر بعمل آمد.

 


( ۲ )

نظر شما :