برگزاری اولین جلسه کارگروه استعداد یابی دانشگاه

به گزارش روابط عمومی دانشگاه جامع علمی کاربردی، در این جلسه، رئیس کار گروه، با تأکید ویژه بر اهمیت جذب، حفظ و توسعه افراد مستعد در راستای شکوفایی منابع انسانی ماهر، شایسته و نخبه، این امر را یکی از اولویت های بنیادین در رویکرد اقتصاد دانش محور معرفی نمود. وی در ادامه، مدیریت استعداد یابی، تولید نیروهای شایسته، افزایش بهره وری و اثر بخشی در حوزه منابع انسانی را از دستور کار های اصلی کارگروه استعداد یابی عنوان کرد و افزود: رویکرد استعداد یابی در سازمان باید بر توانایی همگانی در رسیدن به معیارهای موفقیت قرار گیرد. رئیس کارگروه با تاکید بر اهمیت انتصابات در موضوع استعداد یابی بیان نمود: به طور قطع محصول کارگروه استعداد یابی می بایست ورودی کمیته انتصابات دانشگاه قرار گیرد و با غربالسازی نیروی انسانی و ممیزی استعداد، آزادی عمل برای انتخاب و انتصاب به صورت علمی و فنی، به عنوان یکی از مهمترین شاخص های کارآمدی قرار گیرد. وی افزود: باید شاخص های اسلامی، عقیدتی، اخلاقی ، روانشناسی، تخصصی و عمومی به عنوان اصلی ترین مولفه های انتصابات در دستور کار کارگروه استعداد یابی جهت ارزیابی و انتخاب قرار گیرد. ایشان با اشاره به ظرفیت های استعدادیابی در ارتقای نظام آموزشی مهارتی کشور از راه اندازی نظام استعداد یابی و مشاوره تحصیلی در جهت هدایت دانشجویان جهت ورود به شغل مناسب در آینده ای نزدیک به عنوان یکی از دغدغه های اصلی کارگروه خبر داد. شناسایی و پایش شاخص های استعدادیابی از دیدگاه قرآن و نهج البلاغه، استخراج شاخص های استعدادیابی به همراه نرم افزار آزمون تجزیه و تحلیل توسعه فردی(PDA)، مطالعات میدانی درباره نظام استعداد یابی و مشاوره و هدایت تحصیلی و همچنین شناسایی و معرفی افراد مستعد دانشگاه و ... نیز از دیگر موارد مورد بحث در کارگروه بود که مقرر گردید اعضای کارگروه برای جلسه آینده برنامه عملیاتی خود را پیرامون آن ها ارائه نمایند. ​